En nuestra anterior entrada de junio de 2017 "¿Exención en IRPF de las indemnizaciones por cese de contrato de alta dirección?" (link:aquí ) tratábamos el recurrente tema de la exención tributaria de las indemnizaciones del personal de alta dirección. Allí analizábamos la sentencia de 8 de marzo de 2017, dictada por la Sección Cuarta de … Sigue leyendo Por fin, el Supremo se pronuncia sobre la exención tributaria de las indemnizaciones del personal de alta dirección
No se extingue la relación laboral común anterior del alto directivo si las cláusulas contractuales no son claras
La cláusula contractual del documento suscrito entre la empresa y el recientemente nombrado alto directivo, disponía textualmente que este “contrato cancela y reemplaza cualquier otro contrato o disposición entre las partes previa a la fecha de éste”. Se planteó la duda en sede judicial de si esta cláusula era suficiente y válida para extinguir la … Sigue leyendo No se extingue la relación laboral común anterior del alto directivo si las cláusulas contractuales no son claras
LA PRIMA DE EXPATRIACIÓN POR TRABAJOS EN EL EXTRANJERO DEBE COMPUTARSE A EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Tradicionalmente se ha venido entendiendo que la indemnización abonada en concepto de expatriación no debe computarse a los efectos de calcular indemnización por despido. Pero siempre que ésta responda a suplir los gastos llevados a cabo como consecuencia de la actividad laboral en el exterior, pues en caso contrario, cuando todos los gastos derivados del … Sigue leyendo LA PRIMA DE EXPATRIACIÓN POR TRABAJOS EN EL EXTRANJERO DEBE COMPUTARSE A EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ORDINARIA PREVIA A LA DE ALTA DIRECCION DEBE DE SER CLARA Y EXPRESA
En el momento inicial de la relación, el alto cargo podrá haber sido contratado por la empresa ex novo, sin que antes haya tenido vinculación alguna con la misma o, también, puede haber sido promocionado desde una posición de trabajador común previa. Esta segunda vía de acceso, de carácter interno, plantea de entrada un importante … Sigue leyendo LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ORDINARIA PREVIA A LA DE ALTA DIRECCION DEBE DE SER CLARA Y EXPRESA
¿Desistimiento tácito por la empresa del contrato de alta dirección? Sentencia caso Hispasat
El desistimiento por la empresa del contrato de alta dirección es válido y suficiente sólo con que se comunique por escrito tal decisión, sin mayores formalidades. Pero, ¿el cese por no renovación en el cargo al cumplirse el plazo de duración, de un consejero delegado que tenía suscrita cláusula de blindaje en su contrato de … Sigue leyendo ¿Desistimiento tácito por la empresa del contrato de alta dirección? Sentencia caso Hispasat
Algunos apuntes sobre el preaviso en la dimisión del alto directivo
Cuando se haya estipulado un plazo de preaviso entre empresa y el alto directivo para los supuestos de dimisión de este último, la obligación de indemnización se dará en cualquier caso que el directivo no respete total o parcialmente el plazo de preaviso, salvo en el único supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario, en … Sigue leyendo Algunos apuntes sobre el preaviso en la dimisión del alto directivo
Una causa de extinción peculiar del contrato de alta dirección: La falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado
El directivo también puede instar la extinción de la relación que le une con la empresa con fundamento en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10.3 RDAD, lo que se ha venido a denominar comúnmente como “extinción indemnizada por las causas del artículo 10.3 RDAD”, dado que para su eficacia es necesaria … Sigue leyendo Una causa de extinción peculiar del contrato de alta dirección: La falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado
ALTA DIRECCION O RELACION LABORAL. CRITERIOS SEGUN EL TRIBUNAL ECONOMICO ADMINISTRATIVO CENTRAL
En Resolución de 8 de junio de 2017 el Tribunal Económico Central entiende que la relación especial de alto directivo se determina, no por el análisis por separado de cada una de las características del puesto como pretende el interesado, sino por el conjunto de las mismas. Así, en un supuesto en que se había … Sigue leyendo ALTA DIRECCION O RELACION LABORAL. CRITERIOS SEGUN EL TRIBUNAL ECONOMICO ADMINISTRATIVO CENTRAL
Banco Popular y el problema de la suspensión del contrato de alta dirección
Es frecuente el problema práctico que puede plantearse en los supuestos en los que un consejero delegado (o miembro ejecutivo del órgano de administración de la sociedad) mantenga también una relación laboral de alta dirección. En estos casos, cabe recordar que el Tribunal Supremo viene declarando la incompatibilidad de los contratos de alta dirección con … Sigue leyendo Banco Popular y el problema de la suspensión del contrato de alta dirección
Extinción del contrato de alta dirección cuando existe una previa relación laboral
Una importante consecuencia de la extinción del contrato de alta dirección, en aquellos casos de existencia entre las partes de una previa relación de trabajo ordinaria que se haya mantenido suspendida durante toda la duración de vigencia de la relación especial, será la reanudación y reactivación de aquélla. En el momento inicial de la relación, … Sigue leyendo Extinción del contrato de alta dirección cuando existe una previa relación laboral
Derecho de la alta dirección 